Love and respect who you are

• 你也被「職業勢利鬼」上身了嗎？

如果你今天參加一個派對，想必短暫的幾分鐘內，第一個遇上的問題就是：「你是做什麼的？」這個經典問題，馬上會讓對方對你下評論，這就是現今最主要的勢利—職業勢利，勢利鬼總是切割那一小部份的你，來判斷你的價值，當你有光鮮的職位稱號他們便巴著你不放、敬你三分；若與你沒有利害關係，他們總立刻結束話題，這也是為什麼我們如此在乎職業、金錢、物質生活，這除了是溫飽的問題，更牽扯到面子、情感層面。

面對當今的經濟社會，我們常說自己生活在一個唯物化的時代，在物質壓力下養成社會群眾的貪婪性，Alain de Botton說：「這其實不是個特別唯物的時代，只是我們所存在的這個社會，它把一些情感的獎勵掛鉤在物質上，而社會大眾要的不是物質優渥，其實，我們要的是那份掛在上面的獎勵。」這樣的想法，使我們對奢侈財有了新觀點，也許，當你下次看到有人在開法拉利跑車時，不要想「這傢伙一定是貪心鬼」；你該試著同情的想「喔！這個人脆弱到不行，他需要很多愛滋養」，換句話說–要對他關愛，不要鄙視他！

在功績社會中，擁有天份、動力、技能，你就有機會爬到最高階級，但問題是：如果你打從心底相信那些在社會頂層的人都是精英，這也同時暗示，你正以一種殘忍的方法，相信社會底層的人天生就該在底層—這種想法讓失敗變得更慘忍。

當你碰上一個非常窮的人，你或許形容他是「不幸的」，但若他事業無成，你或許就會形容他「事業失敗」，然而在不幸者和失敗者之間，是真存有差異的，對於相信「誰必須對自己的人生負責，我們該有信仰上的變化，神不再是主導，自己才是主導者」。

聖奧古斯丁在《上帝之城》一書：「按地位來論斷人是一種罪。」

當你按照對方名片上所印的頭銜對他做出評價–這是罪，因為地位根本不能算數。換言之，誰都沒有資格能評論他人，因為你根本不明白他人的真正價值，關於不為人知的部份，你不能以全知的方式來看待他人。在我們以認為理解「成功」為何時，若要你假想一個成功的人，你心底浮出的想法或許會是：這個人可能很有錢、在哪個領域很有名…等等，然而，這真的是成功嗎？

1. 你不可能在所有事情上都成功

我們常聽到工作和休閒得相互平衡，但你不可能全部擁有，所有對成功的想像必須得承認他們同時也失去一些東西、放棄一些東西，我想一個智者能接受如我所說：總是有什麼是我們得不到的。

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不要在人生旅途終點，才發現一切不是自己想要。

• 年齡不是限制你的因素，心靈才是

如果你今晚有空，請寫一封信給過去，謝謝他從未放棄；如果你明晚有空，請你寫一封信到未來，告訴他你即將前去。

路徑一直都在腳下，只要你一直前進。

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謝謝所有的我

我們很努力

「生きていること望み」＝高橋さん命日で母親手記－写真も公表・電通過労自殺

電通幹部ら書類送検へ＝労基法違反容疑、28日にも―労働時間を過少申告・厚労省 （時事通信） - Yahoo!ニュース:

クリスマス命日「一生消えない」＝ＳＯＳ気づけず後悔－高橋さんバイト先の元副編集長・電通過労自殺：時事ドットコム:

「生きていること望み」＝高橋さん命日で母親手記－写真も公表・電通過労自殺：時事ドットコム:

多希望你好好活著 T T

自殺會讓周圍愛你的人一輩子痛苦
悔恨沒能拉你一把

好感謝小威跟Connie
跟我說沒關係的
沒關係的
要活下去
還有好多可以做的事

20161213

專心烏托邦2.0 新輯跨年再開工 張惠妹結婚非人生目標 - Yahoo奇摩新聞:
"阿妹坦言剛踏入這行時，毫無準備就被推上大舞台，承受不小壓力，也曾因銷量下降，在歌壇消失一段時間，但這些都是過程：「不管是好是壞，如果沒有這些過程，以及在過程中的堅持，可能我現在在做其他工作了。」"

結婚非人生目標 www

佼佼嘆精力衰退 只剩3成 - Yahoo奇摩新聞: "黃子佼（佼佼）12日為日本自慰情趣用品站台，一上台就高呼：「出道28年，第一次可以開心大談自慰話題！」他認為自慰是減壓的好方法，和女友孟耿如也會討論相關的私密話題。他透露國、高中時每天２次不是問題，但有次在房間「紓壓」忘了鎖門，被爸爸撞個正著，後來爸爸識趣關上房門。不過，他感慨現在有了年紀，加上工作忙，精力大概只剩過去的３成，１個月平均自慰不到１次。"

哪個男人不尻尻？！
昨天找徐河俊影片找半天最後覺得還是不想看
"舒壓"的方法
人類

已婚男女84％常自慰 高於單身 | 蘋果日報:

兒女工作影響頻率
林口長庚醫院男性學及婦女泌尿科主任陳煜分析，臨床研究顯示交往或結婚一年半至二年半後，因新鮮感降低，雙方開始沒「性趣」；加上婚後生兒育女、工作壓力等因素，也會影響性生活頻率；最後隨年齡增長，因高血壓、更年期等生理因素而無法配合對方。

「無法取代性生活」
楊聰財指出，自慰能促進荷爾蒙腦內啡分泌，有助減輕憂鬱、焦慮情緒，睡前自慰也可幫助睡眠；臨床常有人擔心過度自慰恐影響健康，但目前醫學研究並未定義過度自慰次數，不需擔心。陳煜則提醒，雙方若對性生活不滿意，應了解原因並積極改善，畢竟性生活可感受到彼此體溫和情感交流，非自慰所能取代。

女用樂高自慰 穿破陰道壁 | 蘋果日報:
下面的留言也好精采

彩虹同志們說:
「蔡總統你一個人抱著貓貓狗狗不寂寞嗎？
應該出來跟我們站在一起。」
一起誠實面對自己的肉體跟性慾。

わずか8歳で性暴力被害に…実名女性明かす「心身まひ」の過去 （女性自身） - Yahoo!ニュース: "性暴力は、まさに“魂の殺人”だと工藤さんは言う。 「体だけでなく心もすべて、“イヤなもの”に無理やり支配されてしまったという感覚に陥りました。その後も生きる気力をそがれ、自分の人生が自分のものではなくなる。性暴力自体が、性欲よりも支配欲によって起こる犯罪なんですね。だから男は女を狙うし、もっと弱い人間は子どもを襲うんです。自分より弱い者を支配し、満足するために」（工藤さん） "

わたしは見た
あの恐怖、不安、自分への嫌悪感

8成年前想跳槽創新高　主管發現年終恐歸零 - Yahoo奇摩新聞:

"不過，擔心年終獎金受到影響，42%會等新工作確定後，才提出辭呈，20.4%更會在獎金入帳才提離職，不過也有18.5%屬於「裸辭族」，不管任何理由，先提出辭呈再說。"

"若是主管發現自己有離職的想法，26.2%的上班族「絕對不會承認」，54.8%評估年前提離職，年終獎金或分紅會有損失；而27.2%的企業主管坦言，只要得知員工想離開，就會重新評估年終獎金，可能會少給一點或完全不給，而且不會想任何辦法慰留這些人。"

哎古

年終若不理想 55%上班族萌生辭意 - Yahoo奇摩新聞:

workflow

年底前6成8怕遭裁員　2成沒收入就無法生活 - Yahoo奇摩新聞:

哎
我
每天都在惡搞
今年景氣真的不好

海運不景氣╱勒緊褲帶 陽明大減薪 副總級砍5成 - Yahoo奇摩新聞:

錢不夠用！8成上班族想賺外快 熱門兼差有這些... - Yahoo奇摩新聞: "而倘若上班族有兼差計畫，大家最想選擇的工作又有哪些呢？調查也顯示，最熱門的兼職項目，前五名分別為：「聽打 (Key-in)」(37.5%)、「網拍」(35.9%)、「特約記者」(22.3%)，以及「餐飲服務人員」(20%)、「活動場佈或接待」(19.1%)；至於六到十名則是：「寫文章投稿」(17.8%)、「家教」(16.7%)、「賣場銷售員」(15.1%)，以及「電訪人員」(13.6%)、「超商人員」(12.7%)"

全美業績冠軍 富爸爸的銷售心法 - Yahoo奇摩新聞:

銷售力，不僅能用於推銷商品，在創業、談判、經營人際關係，也不可或缺；而銷售力沒有捷徑，不敢犯錯、怕被拒絕，就不會進步。
辛格指出，銷售會遇到瓶頸，問題常是「自己」的態度。許多人在追求銷售技巧，但想要成為成功的業務員，不必套用別人的招式，而是從「認識自己」出發。
從掌握自己的優缺點，進而時時駕馭自己的情緒，抗壓性、責任感、溝通協調能力自然會大幅提升。在經歷外界磨練和內心交戰時，管好腦內「我做不到」的小聲音、為自己的小成就大方喝采。保持樂觀，努力不懈，就可以找到屬於自己的成功方程式。
認識自己、調整銷售技巧後，如何打動客戶的心？辛格強調，要與客戶「建立連結」，「世界上有成千上萬的業務員，能脫穎而出的關鍵，是了解對方，和對方建立連結。」

心靈雞湯

你完全可以靠自己就變得越來越聰明！只要培養這7個習慣 | 職場工作 | 知 識 家:

不要害怕衝突，衝突也是一種溝通

ローラや榮倉、中村アンなど、アスリート並みの“腹筋女子”なぜ増加？ （オリコン） - Yahoo!ニュース: "日本でもローラや中村アンなどの人気モデルやタレント、女優たちが自身のSNSにウエストが際立つスポーツウエア姿でトレーニングの様子を投稿したり、ファッション誌の表紙やテレビ番組、イベント等で、アスリート顔負けの腹筋を披露したりと、ボディメイクを極めた“腹筋女子”が増加。その驚きの美ボディがお披露目される度、「健康的で美しい！」、「私もこんな風に腹筋を鍛えたい！」などと、ネットが賑わっていることをご存知の方もいることだろう。"

我也想要
腹肌女子

20160721 Friday 職場力

反應快又能幹...曹操竟為「雞肋」殺楊修？職場最忌不長眼：千萬別幫老闆下決定！ - 職場力 - 職場修練 - 歷史批踢踢 - 商業周刊:

老闆會用的人才分幾種類型，一是聽話又聰明，二是聽話不聰明，三是不聽話又不聰明，最討厭是聰明不聽話。說穿了，老闆需要的是條會聽話、執行命令的狗。楊修跟在曹操身邊至少20年，當然明白箇中道理，因此在他擔任主簿期間，盡心盡力展現才華，又能小心翼翼謹守本分。不過這一切，卻在他涉入曹操接班人之爭後變了質。

一、老闆沒給的權力，你不准搶

二、老闆沒下的決策，你不許定

聰明反被聰明誤
聽話最重要

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做人不能只求「活在當下」！40歲不婚不生，連房租都付不起...這是你要的人生嗎？ - 職場力 - 心靈成長 - 資本主義的1001夜 - 商業周刊:

如果再加上，我們的年輕人或上班族，愈來愈多人淪陷於線上遊戲和手遊，或是線上社交等等「數位毒品」的牢籠，我實在不敢想像，我們的未來會變成什麼模樣。

但諷刺的是，製作和販賣這些「數位毒品」的企業，又是目前撐起經濟成長的熱門產業，也就是說，愈多人染上這種毒癮，花的錢就愈多，他們的EPS和股價就會狂飆。

...

至於那些「無痛族」，我也相信你們有回復人性的一天，只要你們可以每天玩一個小時遊戲後，就把電腦拔掉手機關機，連續這樣7天，就像做頭七一樣，到了第7天，你們大腦裡的毒癮就會慢慢褪去，你們會再度感受到貧困的痛苦，再度對沒有未來感到不安，也會開始想辦法去改變現狀。不管成功機率有多低，但至少你曾在年輕或還有力氣時，為自己的人生試過拼過，也不會白白走人生這一遭。

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數位毒品真的超恐怖的

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外商公司CEO：再好的公司，待久了，還是會變成一個井底蛙 - 職場力 - 職場修練 - 老黑看世界 - 商業周刊:

忠於工作，但不要忠於公司
對公司做的職涯規劃不要太認真，但要抓住機會做能發揮創意的工作
職場上結交朋友，不要玩弄權術
比升職加薪更重要的，是爭取工作外調的機會
保有工作以外的生活，不要把工作當全部
對抗主流價值不容易，需要首先意識問題存在，問問自己平時花多少時間和家人相聚？閱讀？玩興趣？運動？旅行？發呆？這些才是人活在世該做的事，工作是為實現這些，不能反客為主。有人會說現在工作是為某天專心做這些，那除非觀念正確，否則「某天」永遠不會到來。記住：「沒有人臨終時抱怨這輩子工作太少」！
養成儲蓄理財的習慣，能自己做的事不要假手他人
多數上班族希望儘早退休，這取決於財務自由程度，靠拿死薪水和省吃儉用不容易達到目標，長期投資理財有其必要性。以退休規劃為前提的理財要把握兩個原則：長期穩健，分散風險。只要看清物質欲求的本質，不做人云亦云的追求，要達到財務自由的目標其實比許多人想像來得容易。

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語重心長
字字珠璣
愛深責切

捨高薪當農夫 「莓」開眼笑-Yahoo!奇摩新聞

捨高薪當農夫 「莓」開眼笑-Yahoo!奇摩新聞: "五十四歲的謝文崇，兩年前才「改行」務農，他大學時念企管系，曾當過十二年的調查員，還一度到大陸經商，但他崇尚自然田園生活，因此放棄調查員的高薪，到台大科技農企業經營管理精英碩士學分班和苗栗農改場有機農業班上課，學習農業知識。

謝文崇說，父親也是農夫，不抽煙卻因疑似使用農藥而罹患肺癌，他因此排斥農藥，用有機、健康的方式栽種草莓；崎頂里是他的故鄉，沙質地的水質很好，啤酒廠也在這裡設廠，但許多農地荒廢很久，他覺得很可惜，決定返鄉「開墾」。

謝文崇和農改班的兩個同學一起整理這片草莓園，附近民眾原本以為是種植西瓜和白蘿蔔，看到他種出名堂，紛紛表示想改種草莓。

- 已使用 Google 工具列寄出"

捷運美食／捨棄高學歷開的夢想店！ 蛋糕捲那味紅遍香港 | MSN 新聞頻道

捷運美食／捨棄高學歷開的夢想店！　蛋糕捲那味紅遍香港 | MSN 新聞頻道: "
有人認為，這間蛋糕捲的味道很像在宜蘭的某一間知名奶凍蛋糕捲，不過，實際 吃過後，會發現兩間店的滋味只有些些相似。宜蘭的奶凍捲組織紮實，蛋糕Q度有彈性，香味較少；而「Piece Of Cake」即使是冷藏過的蛋糕捲，香氣純正，組織蓬鬆且更為濕潤，咬下去，鮮奶油十分甜美，沒有沾嘴的油膩，忍不住，一口接著一口，一片份量的蛋糕捲迅速 地消失在眼前。
午茶套餐附帶一壺熱柚茶或咖啡，因為，很多客人總等不及飲料上桌，便將蛋糕捲嗑光光，因此服務生貼心地「先上飲料，再上甜點」。（細微舉動讓人備感窩心～）
老闆的姐姐透露，蛋糕捲的材料之一是台灣土雞蛋和新鮮牛奶奶油，吃起來的那味多了一股清甜蛋香，很像在吃日本料理般細膩。也因為食材費用高漲，讓每條蛋糕捲的價格居高不下，一塊80元，搭配一杯飲料組成套餐，則為180元。
"

外資分析師強在哪裡？-投資客日誌-新浪部落

外資分析師強在哪裡？-投資客日誌-新浪部落: "- 已使用 Google 工具列寄出"

如今，外資分析師變得得三頭六臂，除了要研究公司、寫報告外，還得應付日漸變化多元的客戶類型和要求。過去台股投資人以長線基金為主，隨著短線、避險基金的業務量與日俱增，分析師的評等、看法也必須更有彈性。

為 了因應新的外資生態變化，外資分析師要逐漸發展成「全能」，不僅要能說善道，與客戶保持緊密的關係，還要有很強的財務分析能力，對於股市看法也要獨到，才 能抓住股價趨勢。當然，深度瞭解自己負責的產業領域，更是不可或缺的基本功；外資分析師所得雖高，但是這個位子卻也愈來愈難坐得穩。

在經濟不虞匱乏的情況下，為了享受更好的生活品質，去年便有不少外資分析師自sell side轉到buy side，像之前在摩根大通負責下游硬體分析師陳力建，去年就轉投效共同基金擔任經理人，今年也陸續都有重量級外資分析師傳出倦勤消息，打算著不同的人生規劃。

不管如何，這個舞台還會是眾家好手角力競逐之地，有膽識、有能力、有過人抗壓能耐的高手，儘管放馬過來。

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我想我最想要的還是悠閒的生活與work life balance

中國10大「就業難」行業出爐

中國10大「就業難」行業出爐

報告同時列出一些就業情況好轉的專業，包括地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與 海洋工程、石油工程、採礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程。990511


地質、石油、能源、水

20090203 winter is for snow

英國/倫敦下大雪
Heavy snow in Britain means travel chaos



對於不常下雪的地方而言，snow = national day, causing transportation nightmares but giving rise to thousands of cheery snowmen in a nation barely equipped for heavy winter weather.
lovely I would say. Oh dear, I miss it!

It was essentially a national snow day in Britain. Most schools closed, and millions of workers were unable to make their daily commutes. The capital's entire fleet of red public buses, which carry at least 6 million people daily, were off the roads, unable to move from their garages.

London's iconic subway system suffered severe delays all day, and weary-sounding officials blamed the problems on Victorian-era engineers who apparently failed to adequately plan for heavy winter weather when they designed the world's oldest underground system. Major highways were brought to a standstill, with reports of traffic jams of more than 50 miles on the M25, the highway that rings London.

the nature is just amazing.
Interesting, it's nothing for other cities in the north to have all these - huge snow,
dirty mud, decorated trees, harder moves, people know well how to deal with it, simply part of winter. But for London, it's mixed excitements and troubles.

Photo Gallery

梅西百貨也要裁員
Macy's to cut 7000 jobs, slash dividend

最應該吃維他命的小孩最少吃
Kids most in need least likely to take vitamins

我一直不會拼的字pageant
警方重啟child beauty pageant queen, JonBenet Ramsay murder case

The slaying of 6-year-old Ramsey, who was found bludgeoned and strangled in the basement of her family's home in Boulder, Colorado in 1996, has become one of America's most high-profile unsolved cases.

希望新科技能幫助警方闡明事實
昨天才看完了一集很噁的CSI: New York 警察若有像劇中這麼神就好了
Police reopen child beauty pageant murder case

Why Google Employees Quit

Why Google Employees Quit

407 Comments

by Michael Arrington on January 18, 2009

quoted:

"

The thread shows a brutal honesty about what it’s like to work at Google, at least from the point of view of employees who were unhappy enough to resign. Top amongst the complaints is low pay relative to what they could earn elsewhere, and disappearing fringe benefits seemed to elevate the concern. Other popular gripes - too much bureaucracy, poor management, poor mentoring, and a hiring process that took months.

A few of the posts are more positive, and frankly there isn’t a whole lot here that you don’t see in other big companies.

One message stands out though in most of the posts - employees thought they were entering the promised land when they joined Google, and most of them were disappointed. Some of them wondered if it meant they were somehow lacking. One person sums it all up nicely:

Those of us who failed to thrive at Google are faced with some pretty serious questions about ourselves. Just seeing that other people ran into the same issues is a huge relief. Google is supposed to be some kind of Nirvana, so if you can’t be happy there how will you ever be happy? It’s supposed to be the ultimate font of technical resources, so if you can’t be productive there how will you ever be productive?

"

在航空業的亂流中領航

在航空業的亂流中領航

儘管許多朋友都出於好意給出了反對意見﹐但莊碧蓮還是在2006年加入了新加坡廉價航空公司捷星亞洲(Jetstar Asia Airways Pte. Ltd.)擔任首席執行長﹐從而成為了亞洲航空業中唯一一位女性掌門人。

朋 友們之所以會反對並不是因為莊碧蓮缺乏高層管理經驗──恰恰相反﹐她過去近30年中在製造、工程及旅游業裡都創下了輝煌的戰績﹐而是因為這位兩個孩子的母 親此前從未涉足過航空業﹐而且捷星亞洲首席執行長的寶座頻繁易主﹐在公司2004年成立以後的兩年中有三位男性首席執行長來了又走。

莊碧蓮走馬上任之時正值捷星亞洲在與另一家廉價航空公司──新加坡航空公司(Singapore Airlines)支持的欣豐虎航(Tiger Airways Pte. Ltd.)激烈搏弈後的調整期﹐而該公司2005年7月與前競爭對手惠旅航空(Valuair Ltd)合併後的磨合期也仍未結束。莊碧蓮上任後僅一個月﹐捷星亞洲就需要其母公司、澳洲航空公司(Qantas Airways Ltd.)持股44.5%的OrangeStar Investment Holdings Pte. Ltd.“輸血”3,120萬美元﹐而且該公司還不得不削減機隊規模以減少虧損。此時﹐以女性身份領導航空業這個男性王國反倒是莊碧蓮所面臨的最不稱其為 問題的問題了。

目前捷星亞洲已經成立三年了﹐這足以粉碎許多航空業分析師對其注定要夭折的預言。眼下﹐公司已將自己的航線網絡從新加坡擴 展到了八個國家的13個目的地﹐這還不包括澳洲航空公司旗下捷星航空(Jetsta)供其分享的航線網絡。現年54歲的莊碧蓮日前表示﹐捷星亞洲在 2009年實現盈虧平衡的目標有望提前實現。

莊碧蓮出生在馬來西亞一個貧寒的家庭中﹐在七個孩子中排行第三。赤手空拳的她1974年滿懷 雄心地來到了新加坡﹐先是在這裡接受了工藝學教育﹐然後在英國的伯明翰大學(University of Birmingham)取得了生產工程專業的學士學位﹐而後她通過在職學習獲得了工商管理碩士學位。從1975年開始﹐莊碧蓮先後供職於 Singapore Precision Industries及United Motor Works﹐並在加入捷星亞洲之前擔任了Singapore Mint的總裁兼首席執行長﹐她還在酒店及旅遊集團勝科工業(SembCorp Industries Ltd.)下屬的幾家公司擔任董事。

本報記者日前在新加坡採訪了莊碧蓮。

《華爾街日報》（以下簡稱WSJ）：您的第一份工作是什麼﹖您從中學到的最重要一課是什麼﹖

莊碧蓮﹕我的第一份工作是六歲時在我馬來西亞的家門口賣菠蘿。當時生意不好﹐我就呆坐在那裡等過路人來問價。我後來認識到寫一塊招牌和搞一些特惠活動就會給銷售帶來非常大的推動。這是我第一次領教好的廣告和促銷活動所能帶來的威力。

WSJ：誰在如何做買賣上給了您最好的建議﹖

莊碧蓮﹕是我的父親。他教育我說不論做什麼樣的生意﹐我首先應該做的是把大家談妥的錢收到手。從根本上來說﹐這意味著要在頭腦中把每一樁交易的目的考慮清楚。我們應該評估那些隨時間而發生變化的風險因素﹐並基於事情的進展以及資源的調配情況作出決定。

WSJ：一個沒有任何航空業經驗的女性會在業內面臨怎樣的挑戰﹖您對於如何應對這些問題有何建議﹖

莊碧蓮﹕只要你擁有這個工作所需的專業能力──無論是管理上的還是技術上的﹐那麼這個行業是否由男性主導就都不在話下。如果你瞭解你的工作﹐那麼你就會被當作專業人士來對待。這也和個人適應環境及自我調整的能力息息相關。我的建議是永遠試著在問題面前先發制人、不打無準備之戰﹐並對細節保持關注﹐這一點對於女性而言應該更具優勢。

WSJ：有沒有一本書是您最喜歡的商業寶典﹖

莊碧蓮﹕中國古代兵法《三十六計》。我覺得最有用的一例是孔明借鑒三十六計中的一計所上演的“借東風”﹐這說明要充分利用當前的有利條件為自己創造最大的利益。捷星亞洲作為一家資源有限的廉價航空公司﹐必須經常把其他企業的資源為我所用。舉例來說﹐公司曾經參加了大型購物中心和信用卡公司舉行的聯合促銷活動﹐在參與活動的同時提升了自己的品牌形像。另一個例子是捷星亞洲和7-Eleven便利店締結了合作關係﹐允許乘客在多家商店支付票款。在越南﹐公司也和一家快餐店建立了類似的合作關係。

WSJ：有沒有什麼管理原則是你希望自己能在入行之初就瞭解的﹖

莊碧蓮﹕風險評估和管理﹐當前的信貸危機更凸現了控制風險的必要性。在航空業中﹐我們所面臨的主要風險是燃油成本及匯率問題。

WSJ：有什麼事情是你希望每一個新員工都能夠瞭解的﹖

莊碧蓮﹕他們應該知道如何做到“增值”﹐並在短期成本和長期利益之間作出權衡。如果一個新員工想要對資源加以利用﹐他們應該知道如何衡量這些資源﹐即完成工作所需的時間、資金、人工等要素。他們應該常常自問﹕部署這些資源能夠帶來什麼好處﹖

WSJ：對你個人而言﹐最重要的技術是什麼﹖

莊碧蓮﹕黑莓(BlackBerry)﹔因為它支持無線郵件(Pushmail)和日記功能。還有就是我的多焦點眼鏡﹐因為採用了新的鏡片拋光技術後﹐外觀上就看不出來它是一付雙光眼鏡了﹐而且我無需隨著看近景、遠景而隨時摘戴它了。

WSJ：在你的管理生涯中最難作出的決定是哪個﹖

莊碧蓮﹕那是我在從前的工作中必須解散或關閉某一部門的時候。買賣設備是容易的﹐但只要會影響到個人﹐這樣的決定就變得很艱難。我必須花時間和資源來幫助他們找到新工作﹐並幫助他們調整狀態。

WSJ：你對自己作出的哪項管理決定最為滿意﹖

莊碧蓮﹕當我推動我的手下從本已安逸的位置上再有所突破時。或許人們會說這是女性的直覺﹐但有時候我知道一個人的優勢可以在另一個部門或國家得到更好的發揮﹐儘管他們自己對這一點都不能相信。我會一直幫助他們﹐當成功到來時我會為他們感到高興。

WSJ：一名優秀的管理者所應該具有的最重要品質是什麼﹖

莊碧蓮﹕創造價值、管理資源、有效溝通以及分享經驗的能力。還應該知道如何以友善的方式表達反對意見﹐同時又能從他人身上學到東西。

Tor Ching Li

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she is amazing and definitely a great person and leader!
many of her words inspire me.

科技產業大搬風

知名企業的高階主管紛紛離職，意味著產業和公司政策的大幅調整與變動？
or it's quite natural that people come and people go?

索尼愛立信總裁辭職 | 9/4

索尼愛立信週二宣佈﹐邁爾斯．弗林特已經決定辭去該公司總裁職位。

雅虎全球銷售執行副總裁將離職 | 8/30

雅虎全球銷售執行副總裁格雷戈里．科爾曼將離職﹐這是雅虎總裁蘇珊．德克爾週三對員工宣佈的管理層重組的一部分。

谷歌首席財務長將辭職 | 8/29

谷歌稱﹐公司首席財務長喬治．雷耶斯計劃離開公司﹐從而成為首批辭職的高層管理人士之一。

see the earnings and employees number since 2002, wow, what a huge exploding increase!

from WSJ Chinese

好聽首頁 > 世界/心靈 > 樂活音樂館 > 信念的邏輯

信念的邏輯:
更新日期：2007-04-26
作者名稱：鄧惠文

一位年近五十、從事工程設計的病人說：「我唯一的壓力是工作，我的腦力好像退化了，總是學不會新的軟體。」為了這個問題，他飽嚐憂鬱之苦，至今已經復發三 次。每次治好後，只要回去上班幾個月，嚴重的焦慮與挫折又把他逼到崩潰的邊緣。這次他已經用過各種藥物，症狀卻不見改善。

如果他能提前退休、轉換工作、或者只要單純地休個長假，對病情應該會有幫助。但無論妻子和醫師如何苦勸，他都不肯請假，堅持每天如常進入公司。面對著那些無法勝任的業務，他的無望感愈來愈強烈。

其實他在經濟方面沒有立即的困境，妻子也全力支持。老闆感念他為公司付出了二十幾年，甚至同意讓他以特例方式減輕負擔而不需離職。

「把病養好比較重要！」周圍的人都這麼說。

明明可以有退路，為什麼他不願採取這些方式讓自己放鬆，寧願日復一日承受煎熬，眼看病情惡化呢？

為了勸這位病人住院而會談時，妻子無奈地提到：「他的母親認為他不能不工作，我想他根本無法開口說要休假或辭職，也不可能來住院。」

「他這麼不快樂，甚至開始想到放棄生命，母親還是堅持他要工作嗎？」

「對。這是他們家人的信念。」

望著他們相偕離開的背影。一個無法從工作認同中解放自己的好男人，一個憂心而無力的好妻子。藍色的住院預約單被妻子緊緊地捏在手中，彷彿一帖不知如何能送進病人口中的藥方。

壓力這麼大、身心狀況這麼糟，卻還是堅持繼續工作的「信念」，究竟是什麼東西？

許多人是這樣撐著沒錯。但也有許多人只要不喜歡主管或覺得公司太遠，就想拿張憂鬱症的診斷書以便請調他處，或是乾脆辭職。這兩種人的「工作信念」完全不同。

從小都被教導要堅持，要貫徹理想，卻很少有人教我們放棄。面對無數放不下、走不出的憂鬱病人，需要有人大聲疾呼，讓他們忘記那些塞滿腦袋的勵志文句，拋開各種引發自責與罪惡的「必須」。

例如，我就很想說：「拜託學校不要只教小孩子『納爾遜將軍的成功是因為他從小就很堅持』！」納爾遜的確是偉大的英國海軍將領，但他的成功來自智慧、戰略、 膽識與領導才華，老是說「納爾遜小時候堅持在風雪中一路走到學校上學，日後成為大將軍」，大量灌輸孩子「放棄就是懦弱」「堅持必得成功」這類「遇到難關應 如電鑽般奮鬥突破」的蠻幹信念，從不教導自我評估與壓力選擇的思維，另一方面再忙著開會討論「青少年為什麼自殺」……

當壓力即將毀滅人生時，轉身退避真的那麼不堪嗎？放棄原來堅持的「信念」，讓自己有轉圜生息的空間，難道不也是一種「信念」？誰說信念不能是彈性的、可動的？

那些極度堅持某種信念而無法鬆動的人，往往有著奇怪的邏輯。

認為兒子一定要工作的母親，如果問她：「您為什麼這麼堅持兒子的生活方式呢？」她的理由多半會是「因為我對他期望很高！我很愛他！」，然而，兒子為了工作壓力都快活不下去了，如果愛他、期望他，不是應該鼓勵他休息嗎？

不久前又有一位國中女生自殺，據說她在日記中提到多角的感情關係，她與正式男友之外的男子交往而懷孕，為此深感懊惱。她並沒有向父母尋求協助，而是選擇一躍而下，結束了自己的生命。

是什麼扼殺了一個青春美好的女孩？

不又是許多人奉如圭臬的信念嗎？

女孩不能自在地與家人討論懷孕或墮胎的選擇，因為長輩可能持有「女孩懷孕墮胎是不名譽」的信念，她害怕挨罵。許多少女個案說過：「這種事何止被罵而已！想到要踏進家門都會發抖。」

有幾個父母敢說他們的親子關係能讓女兒無顧慮地坦承這種事？有幾個女兒能有充分的信賴與安全感—「爸媽基本上不希望我現在懷孕或是承受墮胎對身心的傷害，但如果我真的遇上這種事，他們會瞭解我不是故意的、我已經很受苦了，他們不會在這時候責怪我，而會幫我想辦法」？

既然交男朋友不算什麼問題，為什麼懷孕就應羞恥呢？為了高倡「保護生命」，「反性氾濫」，結果讓本來可以很單純的懷孕與墮胎變成女孩可怕的壓力，主張保護胎兒的生命，結果卻是女孩與胎兒，兩個生命的凋零。這不是邏輯有問題嗎？

即使女孩同時與兩個男孩交往，陷於一般人不以為然的「多角關係」，又如何呢？除了沈重到讓人自殺的罪惡感，一個多情的年輕女孩可以從這個社會得到什麼？

如果她腦中存有其他不同的信念，或許可以在危機時刻提供一點空間。如果她能放心地想「感情沒有對錯」「劈腿有理」，甚至在自責時聽聽性解放運動的口號「一 杯水理論」（主張性行為應該像喝一杯水一樣單純自由，不受婚姻、關係、角色的束縛）。當然，性解放在我們的社會中「政治不正確」，沒人敢主張（我也不 敢），我的意思是，各種不同面向的多元思考可能讓女孩痛苦的心靈暫時解放，「事情沒那麼糟」，讓她繞過壓力，繼續嘗試生命的各種滋味。

擁有多元價值觀的人，可以隨情境所需，選用讓自己最無壓力的想法，以不同的方式詮釋經驗，當然會有較多的機會不被逼入絕境。

想抗壓樂活，最重要的信念就是「天下沒有不能改變的信念」！

累積多元能力 新工作正向你招手

數位時代 Business Next Beta:
"一生的課題 企業與個人都必須思索


事實上，即使跳脫出企業需求，現代社會中的個人，生涯也一樣需要混搭帶來能量。賴麗安就指出，現代工作者比起過往，更加重視生活與工作間的平衡，如果能持續在工作上多元接觸，也更能夠刺激個人多元興趣的發展，進而豐富個人的人生經歷。
也因此，陸文秀更建議工作者在規劃個人的混搭策略時，要先徹底了解自我，一方面，有利於審視各種能力在累積上的投資報酬率；另方面也可以從自身的優勢與興趣為出發點，發展混搭能力，對工作、對生活，都將是一趟有趣的旅程，值得一生探索。 "

学生、新卒者の職業と雇用

伊藤忠と丸紅が「一般職」復活、女子学生の応募殺到

5月28日15時38分配信 読売新聞

来春の新卒採用で、会社の補助的な業務に携わる「一般職」を復活させる動きが広がっている。学生にとっても長く働ける「安定した身分」が魅力なようで、 就職戦線が学生に有利な「売り手市場」にもかかわらず、９年ぶりに再開した商社には女子学生を中心に約１７０倍の応募が殺到している。 　総合商社の伊藤忠商事と丸紅は、来春の入社を対象に、ともに９年ぶりに一般職の採用を再開した。伊藤忠は２０人、丸紅は３０人を採用する。 　伊藤忠は１９８０年代、年間１００人以上の一般職を採っていたが、ＩＴ（情報技術）化により業務が減ったことなどを理由に中止した。再開の理由につい て、平山伸一・人材開発室長は「派遣社員は３年程度で入れ替わり、正社員と同じ仕事内容を求めにくい。『長く働きたい』という女性も増え、多様なニーズに 応えられるようにした」と説明する。金融機関でも、朝日生命保険が１０年ぶり、住友生命保険は２年ぶりに再開する。

最終更新:5月28日15時38分

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東京駅前ビルに「関西の大学街」　厳重警備　思わぬ難題

5月26日16時0分配信 産経新聞

　■出入り煩雑「気軽さ」遠く

　ＪＲ東京駅前に今春オープンした高層ビルに京大や関大、立命館大など近畿の大学が相次いで進出し、「関西の大学街」になりつつある。大学全入時代を迎 え、首都圏で知名度を高める生き残り作戦で、受講生が急増するなど効果は抜群。ところが、ハイテクビルならではの厳し過ぎる警備や煩雑な手続きに、訪れる 人から不満の声が上がっており、「開かれた大学」を目指す各大学の担当者は対応に頭を悩ませている。 (continues...)

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新卒採用「増やす」２割／県内６０社来春計画

景気持続を反映／今春並み３割・減らす１３％
２００７年５月２２日（火）　朝刊　１面 沖縄タイムス

　県内主要企業六十社の二割（十二社）が、来年三月、高校・大学などを卒業する学生の新規採用を「増やす」あるいは「増やす方向」としていることが沖縄タ イムス社がまとめた企業への採用計画アンケートで明らかになった。「今春並み」は約三割（十九社）で、「今春より減らす」は１３・３％（八社）だった。新 規採用を増やす企業は、事業規模の拡大に向けた人材確保を理由に挙げており、業績の回復や拡大を反映した格好だ。業界関係者は「昨年ごろからの景気の良さ が持続しており、人材不足感が出てきている企業が採用を積極的に行っている」と分析している。

　調査は、民間調査機関の売上高ランキングの上位企業や学生の人気が高い企業などを組み合わせて沖縄タイムス社が独自に抽出。五月中旬に六十社の採用担当者にアンケート用紙を配布した。五十一社から回答があり、回答率は８５％だった。

　調査時点で採用予定者数なども含め明確に採用計画を策定しているのは二十四社。

　「今春より増やす」、「今春並み」、「今春より減らす」がそれぞれ八社だった。

　採用予定者数は「未定」とした二十三社のうち「今春より増やす方向」と回答したのは三社で、「今春並み」が九社。まったく未定の企業は十一社。

　採用予定者数を「若干名」と回答した企業は四社だった。

　事業拡大を進めるスーパーや、昨年から積極的な採用を進めるホテル・観光関連での採用が好調だ。

　採用に当たって重視している能力に「コミュニケーション能力」や「やる気」、「行動力」を挙げる企業が多かった。

New 'bedouins' transform a laptop, cell phone and coffeehouse into their office

WHERE NEO-NOMADS' IDEAS PERCOLATE / New 'bedouins' transform a laptop, cell phone and coffeehouse into their office

Dan Fost, Chronicle Staff Writer

Sunday, March 11, 2007

Japan's brain drain - New York Times

Japan's brain drain - New York Times: "
A Japanese Export: Talent
"

HSINCHU, Taiwan — One of the hottest exports from Japan these days isn’t video games or eco-friendly cars.

Powerchip Semiconductor in Hsinchu, near Taipei, hired a former engineer from Mitsubishi last month and gave him stock options.

It is engineers.

Japan’s once vaunted electronics industry has downsized to survive global competition, and is inadvertently setting off a brain drain. Thousands of Japanese engineers and other industry professionals have gone to Taiwan, South Korea and China to seek work at aggressive, fast-growing companies that want to use Japanese technological expertise.

呼～我真喜歡NY TIMES
從字體到用字遣詞以及排版都始終一致的簡潔典雅 是我最喜歡的風格 ：）

[轉錄] 是朋友？還是工作夥伴？

更新日期:2006-09-02 記者:王曉晴

面對排山倒海而來的工作壓力，你是不是希望身旁有一個真正了解你工作環境與內容的人，像好朋友一般地聽懂你的抱怨、和你氣味相投地一起大發牢騷、工作不順心時即時給你支持與溫暖？
每個人都需要朋友，在工作上更是如此。你的同事不僅是工作夥伴而已，如果彼此建立深厚的友誼，更能對你的工作帶來正面影響，多項研究已證實這一點。

(continue reading)