路透悉尼5月5日電---根據澳大利亞周一公布的一項調查結果顯示，除了管理領域中兩個軟肋外，女性比男性更適合做企業領導。但當涉及到最基本的任務——完成本職工作時，男性往往占上風。
通過對澳大利亞1800位男女高管和經理級人物的調查發現，女性在經營管理中更講究戰略戰術，更能承擔風險，在人際管理和改革制度方面也更為出色，和男人一樣情緒穩定。
但當涉及指揮掌控運營和金融回報問題時，男性則很有優勢。
這項為“進階領導項目”做的調查由一家人力資源顧問公司展開進行，調查發現女性更容易將想法付諸實施，並挑戰現狀。
“進階領導項目”的總負責人Gillian O'Mara在一份聲明中稱“女性無疑是有野心、有勇氣、有想象力的。她們更自信、更有競爭力、更好幻想、有更強烈的參與感。”
但調查同時發現，男性對工作任務的目標更為明確，與處理複雜的人際關係相比，男性將注意力更多地放在完成本職工作上。
Gillian O'Mara說：“男人認為錢才是工作的一切。他們的全部生活指數和驅動他們工作的動力就是圍繞著收入、預算、盈利。無論生活還是工作，驅動他們的只是金融機會。男性更注重完成任務，不太在乎人際關係。他們更容易接受等級制度、部門分工和工作流程。”
這項調查結果將會遞交給於5月14日在悉尼舉行的女性領導人研討會。（完）
翻譯：靳怡雯 發稿：王豐
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